Language:
(4722) 35-43-44

Карьера

Предприятие совершенствует свою систему обучения и развития персонала. В настоящее время ключевыми задачами данного направления деятельности являются: повышение профессиональной квалификации работников, привлечение выпускников вузов профильных специальностей, внедрение системы кадрового роста и развития сотрудников, программы наставничества. Институту наставничества уделяется особое внимание. Индивидуальный наставник закрепляется за каждым на период практики, стажировки, адаптации.


Система подготовки и развития персонала включает в себя несколько направлений:

  1. Проведение обучения работников для обеспечения соответствия их квалификации требованиям контролирующих органов (Ростехнадзор, Госатомнадзор и других).
  2. Проведение развивающего обучения инженерно-технического персонала.
  3. Подготовка кадрового резерва предприятия.
  4. Развитие системы адаптации молодых специалистов и наставничества.
  5. Подготовка (совместно со специализированными учебными заведениями) рабочих по основным и смежным специальностям.
  6. Организация на территории завода (в технической службе и/или на производственных площадках) летней производственной практики для студентов технических вузов, профессиональных техникумов.
  7. Проведение экскурсий для школьников, учащихся техникумов и студентов младших курсов технических вузов в производственных комплексах предприятия.

Сотрудник может строить свой карьерный рост как по горизонтали, расширяя свои профессиональные знания в выбранной отрасли, так и по вертикали, перемещаясь на вышестоящие должности.

Высокая квалификация сотрудников – это залог успеха предприятия. Обучение и развитие кадров на предприятие занимают важное место в структуре его бизнес-процессов и являются одним из инструментов достижения стратегических и оперативных задач предприятия.